🌗 Offre D Emploi Chef D Établissement Enseignement Catholique

URGENT - ECOLE SAINT JOSEPH - CRACH L'Ecole Saint Joseph de CRACH recherche une ASEM poste à pourvoir en CDD, en remplacement d'une salariée absente. ATTENTION ce poste sera à temps plein 34 heures/semaine à partir du 1er septembre jusqu'aux vacances de Toussaint, puis sera réduit pour compléter le mi temps thérapeutique de la salariée absente nombre d'heures encore indéfini jusqu'à la fin de l'année scolaire 2022-2023. Horaires 8h30-12h30 - 13h-17h00 Expérience auprès des enfants demandée. Merci d'adresser votre CV + lettre de motivation à Mme BOSCHER, Chef d'établissement, à ENSEMBLE SCOLAIRE NOTRE DAME LE MENIMUR - VANNES L'Ensemble Scolaire Notre Dame Le Ménimur de VANNES recherche une Agent d'accueil / Assistante administratifve H/F poste CDD à temps complet. À pourvoir idéalement pour le 1er septembre 2022. Merci d'adresser votre candidature CV + Lettre de motivation à Fiche détaillée GROUPE SCOLAIRE SAINTE ANNE SAINT LOUIS - SAINTE ANNE D'AURAY Le Groupe scolaire Sainte Anne – Saint Louis de Sainte Anne d’Auray recherche une Employée de nettoyage en Contrat à Durée Indéterminée à temps partiel à partir du 1er septembre 2022. Candidature à adresser par courrier à Groupe scolaire Sainte Anne – Saint Louis 2 rue de locmaria – 56400 Sainte Anne d’Auray ou par mail à gestion-sasl Fiche détaillée COLLEGE SAINT HILAIRE - ALLAIRE Le collège St Hilaire d'Allaire recherche un/une comptable en CDI à temps partiel 60% pour une prise de fonction au 23 août 2022. Il y aura la possibilité de compléter le poste 1/2 journée par semaine en école primaire à Allaire. En plus des congés d'été, le/la salariée bénéficie d'une semaine de congés à la Toussaint, aux vacances d'Hiver et de Printemps et de deux semaines à Noël. Le poste pourra évoluer partiellement sur du télétravail. Niveau minimum requis bac professionnel comptabilité Merci d'adresser votre CV et votre candidature à renseignements 06 29 57 18 43 appel ou SMS ECOLES DE PONTIVY Les Ecoles de Pontivy recherchent une assistante administratifve poste en remplacement d'un salarié absent jusqu'à la fin de l'année 2022. Comptabilité Familles, restauration, garderie/étude Effectuer facturation, suivi des règlements et relances Comptabilité fournisseurs Enregistrement, règlement et suivi des factures Pointage des comptes Secrétariat Accueil physique et téléphonique Tâches administratives diverses, courrier, encaissements et remises en banque Merci d'adresser votre CV et lettre de motivation à ECOLE SAINT JOSEPH LE CHATEAU - A l’attention de M. GUEGAN, chef d'établissement - 11, Avenue Napoléon Ier - 56300 PONTIVY ou par mail à LYCEE SAINT PAUL - VANNES Le Lycée Saint Paul de VANNES recherche une Technicienne Informatique poste à pourvoir à temps complet au lycée SAINT-PAUL de VANNES, en Contrat à Durée Déterminée Septembre à Juin 2023. Merci d'adresser votre CV et lettre de motivation à LYCEE ST PAUL A l’attention de M. GUEMENE 12 allée Gabriel Deshayes 56000 – VANNES ou par mail à Fiche détaillée UDOGEC 22 - SAINT BRIEUC Dans le cadre de l’organisation de ses services, l’UDOGEC des Côtes d’Armor recrute un e cadre en Gestion Sociale. Les candidatures lettre de motivation et CV sont à adresser à l’attention de Monsieur Le Président de l’Udogec - , pour le 07 juillet 2022. Fiche détaillée ECOLE SAINTE THERESE - QUISTINIC L'Ecole Sainte Thérèse de QUISTINIC recrute une ASEM Poste à pourvoir à temps complet en CDI 28 h / semaine à compter du 1er septembre 2022. Lettre de motivation et Curriculum vitae à adresser avant le 6/07/2022 à ECOLE SAINTE THERESE - RUE LEUR VRAS - 56310 QUISTINIC ; ou par mail avec pour objet Candidature ASEM Fiche détaillée COLLEGE SAINTE JEANNE D'ARC - ROHAN Le Collège Sainte Jeanne d'Arc de ROHAN recherche une PERSONNEL DE RESTAURATION, D'ENTRETIEN ET DE MAINTENANCE poste à pourvoir en CDI à partir du 22 Août 2022. Les candidatures CV et lettre de motivation seront à adresser, avant le 1er JUILLET 2022, par lettre ou par mail à Véronique GOARZIN, chef d’établissement Collège Ste Jeanne d’Arc 4 rue de la Corderie - 56580 ROHAN Tel 02 97 51 50 67 Courriel Fiche détaillée UCO UNIVERSITE CATHOLIQUE DE L'OUEST - ARRADON L'Université Catholique de l'Ouest UCO recherche une assistante technique contrat en CDI 35 h/semaine à pourvoir pour septembre 2022. Adresser lettre de motivation et CV au plus tard le lundi 4 juillet 2022 par email Fiche détaillée COLLEGE SAINTE THERESE - MUZILLAC Le Collège Sainte Thérèse de MUZILLAC recherche une employée de service Fonction ménage et nettoyage pour 19,5 heures hebdomadaires. La mission principale sera de mettre en état de propreté les locaux et les extérieurs cour notamment du collège. Les activités liées au poste consistent à effectuer les travaux de nettoyage, d’entretien et de remise en ordre de l’ensemble de l’établissement salle de classe, salle de repos, sanitaire, cours et préau, bureau, annexe etc... Il faudra également assurer le réapprovisionnement des locaux en produits d’hygiène. Ceci implique également la gestion du stock des produits d’entretien et d’hygiène en transmettant les besoins au responsable pour les commandes. Les qualités requises sont l’organisation, la rigueur, le soin et la discrétion. Merci d'adresser votre candidature CV+lettre de motivation à M. Patrice GERARD, chef d'établissement Collège Sainte Thérèse - Rue du Stade - 56 190 MUZILLAC ou par mail à LYCEE SAINT PAUL SAINT GEORGES - VANNES Le lycée SAINT-PAUL recherche une COMPTABLE Poste à pourvoir à temps complet en CDI à compter du 1er novembre 2022 Lettre de motivation et Curriculum vitae à adresser avant le 22/08/2022 au LYCEE ST PAUL 12 allée Gabriel Deshayes 56000 – VANNES Ou par mail Fiche détaillée LYCEE SAINT PAUL SAINT GEORGES - VANNES Le Lycée Saint Paul Saint Georges de VANNES recherche un ouvrier polyvalent – poste Agent de Maintenance à pourvoir à temps partiel 20 H hebdo au lycée SAINT-PAUL de VANNES, en Contrat à Durée Indéterminée. Lettre de motivation et Curriculum vitae à adresser avant le 20/06/2022 au LYCEE ST PAUL 12 allée Gabriel Deshayes 56000 – VANNES Ou par mail Fiche détaillée ECOLE SAINTE ANNE - SAINTE ANNE D'AURAY L'école Sainte Anne de SAINTE ANNE D'AURAY recherche une assistante administratifve poste en CDI à pourvoir pour la fin d'année scolaire 2021/2022 - Temps partiel 504 heures annuelles. Fonctions du poste accueil, secrétariat administratif, comptabilité fournisseurs, familles et restauration, gestion administrative du personnel. Merci d'adresser votre CV + lettre de motivation à Mme Sylvie LE TOHIC, chef d'établissement, par mail

Éditépar le secrétariat général de l'enseignement catholique. Rechercher un établissement ou une structure administrative

Cette année, huit chefs d’établissement ont été nommés dans le diocèse. Découvrez leurs portraits ci-dessous. Belle rentrée à tous les élèves, enseignants et chefs d’établissement de la Drôme ! Gilles Perillat-Collomb, école Saint-Jean-Baptiste à Allan Je suis chef d’établissement depuis 17 ans. Au cours de ces 17 ans, j’ai eu la chance de travailler au sein de trois écoles très différentes Allan pendant 3 ans, puis Marsanne pendant 12 ans et enfin Chabrillan-Montélimar depuis 2016. Pour cette rentrée, M. Bouteille m’a proposé un projet très excitant, avec une direction multi-sites et un retour aux sources, en prenant le pilotage de l’école Saint-Jean-Baptiste d’Allan et bien sûr en conservant l’école Chabrillan. Cette direction, inédite pour moi, m’obligera à quitter mon poste d’enseignant pour me consacrer pleinement à la fonction de chef d’établissement. L’occasion pour moi de mettre en application un cadre éthique qui m’est cher à savoir – Rechercher à donner du sens à toutes mes actions ; – Construire des relations de confiance entre les différents partenaires ; – Construire des liens entre toutes les actions vécues au sein des deux établissements. » Christelle Babic, école Notre-Dame à Grâne Après des études dans une école de commerce, j’ai vécu une courte expérience dans une société d’import-export avant de s’orienter dans l’éducation. Élevée dans la Foi, c’est logiquement que j’ai suivi la formation au CFP de Lille pour devenir professeur des écoles habilitée en anglais. Suivant mon époux, j’ai intégré divers diocèses et enseigné dans des établissements catholiques variés. Je me sens proche des valeurs salésiennes dont le respect, la bienveillance, l’écoute et le dialogue. Pour moi, il est important de mettre l’enfant au centre de son éducation et de le guider dans une relation de confiance. Installée dans la Drôme depuis deux ans, j’ai tout de suite été attirée par ce petit village typique qu’est Grâne. Quant à l’école Notre-Dame où je pars en mission de chef d’établissement, il s’y dégage une atmosphère sereine et propice à de jolis projets… Je suis aussi maman de trois grands enfants, j’aime les balades avec son golden, je suis passionnée de danse et de voyages avec les miens. » Virginie Bigache, école Sainte-Marie à Montmeyran Nommée à l’école Sainte-Marie de Montmeyran, je suis enseignante depuis 16 ans dont 12 passées à l’IND à Valence, où je me suis beaucoup impliquée dans la vie de l’établissement et la pastorale en tant que catéchiste. Après des études de Lettres Modernes, je me tourne naturellement vers le métier de professeur des écoles car c’est pour moi une vocation depuis l’enfance. Après quatre années passées en Isère à l’école Saint-Pierre d’Apprieu, je reviens dans la Drôme d’où je suis originaire. Je suis mariée et mère de quatre enfants. Comme l’avait dit notre pape saint Jean Paul II, pour moi L’éducation est plus qu’un métier, c’est une mission qui consiste à aider chaque personne à reconnaître ce qu’elle a d’irremplaçable et d’unique, afin qu’elle grandisse et s’épanouisse. » » Vanessa Doublier-Villette, école Notre-Dame à Nyons Je suis originaire du département du Morbihan en Bretagne. Après avoir obtenu une licence en sciences de l’éducation en 2008, puis un master Métiers de l’Enseignement et de la formation en 2011, j’ai réussi le concours de professeur des écoles la même année. J’enseigne depuis septembre 2011, période durant laquelle j’ai pu m’adapter à différents niveaux de classe. Je suis ravie de continuer ce beau métier dans la Drôme, région que j’ai appris à connaître depuis quelques années grâce à mon mari originaire de Crest. » Nadège Fillet, école Jeanne d’Arc à Saint-Jean-en-Royans J’ai débuté ma carrière professionnelle dans le secteur de l’animation socio-culturelle, puis dans l’action culturelle. Je suis maintenant enseignante depuis 10 ans, et j’ai eu la chance de travailler dans les départements de l’Ardèche, puis de l’Isère et, depuis une année, je suis dans la Drôme, à l’école Jeanne-d’Arc de Saint-Jean-en-Royans. Je suis nommée chef d’établissement dans cette même école à partir de la rentrée. Cette nomination me permet de prendre de nouvelles responsabilités auxquelles j’aspire depuis de nombreuses années. Elle me permet surtout d’œuvrer plus encore pour les enfants et leur famille et, d’œuvrer pour une mission d’Église. Mon engagement dans l’enseignement, et dans l’Enseignement Catholique, s’enracine dans ma foi chrétienne. Je vis avec mon époux et mes cinq enfants dans le Vercors, dans un cadre de vie apaisant et nourricier. J’aime particulièrement cette citation Tout ce qui n’est pas donné est perdu ». » Gilliane Lamotte-Garnier, école Notre-Dame à Valence Je suis depuis plus de vingt ans au sein de l’Enseignement Catholique, après avoir exercé dans le milieu de la communication. Je suis passionnée par la pédagogie et, durant toutes ces années, l’enfant a toujours été au cœur de mes préoccupations. J’ai débuté cette carrière au service du diocèse de l’Isère dans lequel j’ai eu également en charge une direction d’école. Il y a 7 ans, j’ai rejoint la communauté éducative de l’école Sainte-Marie à Montmeyran, en tant que chef d’établissement et enseignante. Aujourd’hui, je fais le choix de m’investir davantage dans la fonction de chef d’établissement et j’ai le privilège d’intégrer, pour la rentrée de septembre 2018, l’école maternelle et primaire de l’Institution Notre Dame. » Olivier Moucadel, ensemble scolaire Saint-Louis à Crest J’ai fait beaucoup de scoutisme étant plus jeune, passionné de sport et d’éducation, je me suis naturellement tourné vers le métier de professeur d’EPS. Au bout d’une dizaine d’année de ce beau métier, j’ai souhaité m’investir de manière différente dans l’éducation des jeunes et j’ai postulé comme chef d’établissement. J’ai commencé cette nouvelle mission en septembre 2011. L’ensemble Scolaire Saint-Louis sera le 3e établissement dont j’aurai la charge. Je suis marié depuis 15 ans, et père de sept enfants de 8 mois à 14 ans. Avec mon épouse, nous sommes également investis dans la préparation au mariage et dans l’évangélisation en couple. » Éric Bon, ensemble scolaire Anne Cartier à Livron Docteur ingénieur en chimie puis enseignant en Sciences Physiques, j’ai accepté le poste de directeur adjoint du lycée Ozanam à Mâcon, il y a 8 ans avant de prendre en charge la coordination du centre scolaire Anne Cartier à Livron dès la prochaine rentrée. C’est un retour aux sources drômoises après une longue parenthèse de 20 ans en Bourgogne. Je suis marié et père de deux garçons. Je vais donc mettre toute mon énergie et mes compétences au service de la communauté éducative de Livron. Je serai particulièrement vigilant pour promouvoir la Personne au sein de mon établissement et pour accompagner les mutations que nous vivons. En résumé, faire de l’Ecole un lieu d’éducation animé par l’esprit évangélique. »

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L’Institut Don Bosco est un acteur de l’action sociale et médico-sociale qui œuvre sur le territoire de la Nouvelle Aquitaine par la gestion de 43 établissements et services plus de 1000 salariés à destination de populations jeunes et adultes fragilisées par leur environnement social ou leur situation de handicap. Pour l’école spécialisée Saint François-Xavier de Gradignan sous tutelle congréganiste, les Salésiens de Don Bosco, et dont la structure pédagogique comprend 9 classes 9 postes ASH pour des enfants et des adolescents relevant de la protection de l’enfance et/ou du handicap Troubles cognitifs et/ou TSA, nous recrutons Un chef d’établissement H/F en CDI basé à Gradignan 33 Poste à pourvoir à la rentrée scolaire 2022/2023 Le/la Cheffe d’établissement a la responsabilité du projet éducatif de l’établissement, des projets pédagogiques, de leur cohérence et de leur mise en œuvre. Son action s’exerce au service des élèves, sur l’ensemble de ses collaborateurs et auprès des familles. Missions principales Mettre en œuvre un projet pédagogique et éducatif en référence aux orientations de la Congrégation des Salésiens de Don Bosco et au projet diocésain. Assurer le fonctionnement pérenne de l’établissement scolaire en particulier sur les questions budgétaires, financières, immobilières, organisationnelles. Veiller à une bonne qualité des relations et du climat scolaire avec l’ensemble de la communauté éducative et les partenaires. Animer et diriger la communauté éducative de l’Ecole conformément au statut de l’enseignement catholique en impulsant une dynamique visionnaire pour les 5 ans à venir, en responsabilité partagée avec l’ensemble de la communauté éducative. Accompagner l’équipe pédagogique dans la formation continue notamment dans le domaine des neurosciences pour répondre aux spécificités des publics accueillis et permettre ainsi l’émergence de projets novateurs et fédérateur. Veiller à ce que l’équipe enseignante adopte une posture professionnelle répondant au référentiel de l’enseignant spécialisé et des enseignements adaptés inspirés de la pédagogie Salésienne. Être le garant d’une unité d’équipe autour de la communauté éducative par une présence forte, une autorité bienveillante, une ouverture d’esprit. Collaborer avec les Directions des établissements sociaux et médico-sociaux partenaires, sous l’autorité du Directeur général de l’Institut Don bosco. Travailler en réseau avec les écoles du secteur. Profil recherché Justifier d’une expérience de responsabilités significatives dans l’Enseignement catholique. Présenter une expérience réussie de management recrutement, développement des compétences. Maîtriser le référentiel de l’enseignant spécialisé. Capacités rédactionnelles. Savoir fédérer. Faire preuve de discernement. Ce poste peut convenir à une personne expérimentée ou à une personne en formation de cadre dirigeant dans l’Enseignement catholique. Diplôme Titulaire du diplôme de Professeurs des écoles Idéalement titulaire du CAPPEI. Permis B valide obligatoire Rémunération selon le nouveau statut du Chef d’établissement de l’Enseignement Catholique. Décharge de direction 1 tiers temps 33% pour l’Education Nationale et 1 quart temps 25% pour l’Institut Don Bosco. Dépôt des candidatures CV et lettre de motivation par mail à l’attention de Monsieur le Directeur général de l’Institut Don Bosco recrutement Référence de l’annonce CHEFETSECOLE

Latutelle des Sœurs de la PROVIDENCE de Ruillé sur Loir recrute un chef d’établissement pour la rentrée de septembre 2022 : pour le collège Ste Cécile à Châteaudun (28) : 250 élèves – 11 classes. Avec une école, ce collège constitue un ensemble scolaire de 500 élèves. Le chef d’établissement du collège sera le

L’établissement recherche son animateur/animatrice pastorale du Lycée ; il est placé sous l’autorité du directeur du Lycée et du Chef d’établissement, en lien avec le prêtre référent et la tutelle des Frères des Ecoles de travail temps rôle est de -Contribuer à l’annonce de l’Evangile aux lycéens et aux adultes de l’établissement -Animer l’équipe pastorale du Lycée composée d’une salariée et de bénévoles, en lien avec le prêtre référent -Partager l’animation spirituelle de l’établissement avec les équipes pastorales de l’Ecole et du CollègeMissions • Assurer l’animation Pastorale du Lycée • Développer un lien de proximité avec la communauté éducative • Construire des séances pour les Parcours de culture religieuse et chrétienne • Assurer des heures de présence devant les élèves notamment Parcours de culture religieuse et chrétienne • Assurer la mise en place de projets pastoraux et de temps forts pour le Lycée pèlerinages à Taizé et Lourdes, retraites, veillées, temps de réconciliation…, en lien avec le diocèse. • Assurer la préparation des différentes messes annuelles proposées au Lycée • Assurer la préparation à la Confirmation proposée en classe de Première, en lien avec le prêtre référent • Contribuer à l’animation des temps pastoraux proposés à l’ensemble scolaire en lien avec les équipes pastorales de l’Ecole et du CollègeProfil • Engagement chrétien • Adhésion au Projet de l’Enseignement Catholique et au Projet éducatif lasallien de l’établissement • Intérêt évident pour l’éducation de la jeunesse et souci de faire grandir les jeunes selon une vision chrétienne • Source de bienveillance, de joie et d’unité, auprès de la communauté éducative • Sens de l’initiative et de l’organisation, sens de la relation, autonomie, disponibilité, réactivité…Compétences requises • Formation supérieure Baccalauréat ou plusConditions d’engagement • Contrat à Durée Indéterminée avec période d’essai, renouvelable une fois • Convention collective des personnels de l’Enseignement catholiqueRattachement hiérarchique • Directeur du Lycée puis Chef d’établissementAdresser par courriel lettre de motivation, curriculum vitae et recommandations éventuelles à Monsieur Guillaume Champagne, Chef d’établissement, .

Offresd’emploi. Accueil Offres d’emploi. Adjoint(e) de direction – 2nd degré Clermont-Ferrand (63) Rentrée 2022 Postée le 4 juillet 2022. Adjoint de direction (H/F) Le Puy-en-Velay (43) Rentrée 2022 Postée le 22 juillet 2022. Responsable administratif et financier H/F Orange (84) Rentrée 2022 Postée le 17 août 2022. Chef d’établissement –

Une convention collective nationale CCN est un accord signé entre une organisation professionnelle d'employeurs et un syndicat de salariés. Cet accord prévoit des salaires minimums, des conditions de travail, d’emploi, de démission, de remboursement de frais de santé, la protection sociales des salariés etc... L'identifiant IDCC de la convention collective chefs d'établissement enseignement catholique est le 5024. Nous avons analysé, synthétisé et regroupé pour vous les principales caractéristiques cette convention collective. Les dispositions principales de la convention collective chefs d’établissement enseignement catholiqueQuelle assurance prévoyance collective pour les salariés de la convention chefs d’établissement enseignement catholique ?Télécharger gratuitement la convention chefs d’établissement enseignement catholique IDCC 5024Mon entreprise dépend elle de la convention collective chefs d’établissement enseignement catholique ? Mon métier est il concerné par la convention chefs d’établissement enseignement catholique ?Quelles sont les grilles de salaire de convention collective chefs d’établissement enseignement catholique ?Convention chefs d’établissement enseignement catholique et rupture du contratMutuelle convention chefs d’établissement enseignement catholique Les dispositions principales de la convention collective chefs d’établissement enseignement catholique Vous trouverez dans ce tableau les règles principales pour les salariés qui sont abordées dans la statut des chefs d'établissement de l'enseignement catholique et pour lesquelles des dispositions plus favorables au code du travail peuvent être prévues. Chaque entreprise et donc chaque salarié dépend d'une convention collective particulière. C'est l'employeur qui choisi pour tous ses salariés la CCN la plus pertinente à appliquer en fonction de l'activité de la société. Lorsque la convention ou le code du travail ne prévoit aucune disposition particulière comme pour le cas de la rentrée scolaire, le 13ème mois et l'astreinte; la convention de l'entreprise peut s'appliquer et donner droit à des jours de congés supplémentaires pour les salariés. La convention collective est à distinguer de l'accord de branche. En effet, la CCN couvre un nombre plus large de sujets que l'accord cadre, ce dernier vient souvent préciser certains points de la convention, comme une annexe. De plus, un accord cadre rassemble entreprises qui peuvent relever de convention différentes. Pour être certain d'être en conformité avec vos obligations légales, confiez la gestion de votre entreprise à un logiciel de gestion de la paie et des ressources humaines. En ce moment, vous pouvez tester gratuitement Payfit. Quelle assurance prévoyance collective pour les salariés de la convention chefs d’établissement enseignement catholique ? La prévoyance collective vient compléter les prestations versées aux assurés sociaux par les régimes obligatoires de sécurité sociale. La convention collective nationale des cadres du 14 mars 1947 a mis en place un régime de prévoyance complémentaire obligatoire pour les cadres dont le taux de cotisation ne peut être inférieur à 1,50 % de la tranche A des salaires bruts. Voici le résumé des garanties comprises dans les contrats de prévoyance pour la convention chefs d'établissement enseignement catholique. Télécharger gratuitement la convention chefs d’établissement enseignement catholique IDCC 5024 Alternativement, nous mettons à votre disposition une version gratuite de la statut des chefs d'établissement de l'enseignement catholique que vous pouvez télécharger en PDF. Vous pouvez aussi consulter les mises à jour des conventions sur le site de Legifrance. Mon entreprise dépend elle de la convention collective chefs d’établissement enseignement catholique ? Un chef d'entreprise est tenu d'adhérer à la convention collective de son secteur et sous-secteur d'activité. Cette convention s'appliquera pour tous les salariés. Vous voulez vérifier que vous êtes bien rattaché à la convention chefs d'établissement enseignement catholique ? Consultez le site Pappers et recherchez votre entreprise ! L'employeur doit informer ses salariés de la convention collective applicable. C'est une information que le salarié pourra notamment retrouver sur la fiche de paye. En cas de doute sur la convention collective à appliquer pour son entreprise, notamment si la société exerce plusieurs activités, il est recommandé de consulter un avocat spécialisé en droit social. Mon métier est il concerné par la convention chefs d’établissement enseignement catholique ? Il n’existe pas de liste de métiers prédéfinie pour la statut des chefs d'établissement de l'enseignement catholique. Le métier n’a pas de lien avec votre convention. C’est le code NAF qui est l’indicateur à prendre en compte pour savoir à quelle convention collective sa société est rattachée. Quelles sont les grilles de salaire de convention collective chefs d’établissement enseignement catholique ? La rémunération minimale d’un salarié de la convention chefs d'établissement enseignement catholique doit être au moins égale à ces deux montants le SMIC, fixé au niveau nationalle salaire minimum fixé dans la convention collective chefs d'établissement enseignement catholique Si votre employeur ne respecte pas ces salaires, vous disposez d'une période de 3 ans à compter du jour ou un salaire n'est pas conforme pour saisir le Conseil de prud'hommes. Convention chefs d’établissement enseignement catholique et rupture du contrat Les deux cas de fin de contrat qui peuvent entrer dans la convention sont la démission et le licenciement. Convention collective chefs d’établissement enseignement catholique en cas de démission Un préavis de 3 mois est à respecter en cas de démission mais il peut être raccourci sur la base d'un accord commun entre l'employeur et le salarié. Convention collective chefs d’établissement enseignement catholique en cas de licenciement Concernant le licenciement, voici les règles de préavis en fonction de l'ancienneté. Moins de 6 mois préavis fixé par la statut des chefs d'établissement de l'enseignement catholique Entre 6 mois et 2 ans préavis d'un mois Au moins 2 ans préavis de deux mois ou mieux si prévu Une clause de non-concurrence peut être prévue dans le contrat de travail mais n'est valable que si elle comporte une compensation financière. Pour être certain d'être en conformité avec vos obligations légales, confiez la gestion de votre entreprise à un logiciel de gestion de la paie et des ressources humaines. En ce moment vous pouvez tester gratuitement Payfit pendant un mois. Mutuelle convention chefs d’établissement enseignement catholique L'Accord National Interprofessionnel ANI du 11 janvier 2013 est venu bouleverser le monde la santé. En vertu de cette loi, l'employeur est tenu de proposer une mutuelle santé obligatoire à tous ses salariés. Cette couverture correspond au minimum au panier de soins. Comparez les mutuelles d'entreprise avec Coover pour trouver un contrat qui respecte les obligations de la convention chefs d'établissement enseignement catholique. La convention chefs d'établissement enseignement catholique ne fixe pas de minimum de remboursements supérieurs à l'accord ANI. Voici les remboursements minimums prévus par l'ANI et donc par la mutuelle pour les dépenses les plus courantes. Soins médicaux minimums pour la convention collective chefs d’établissement enseignement catholique Pour les consultations d'un généraliste ou d'un spécialiste, une participation forfaitaire de 1€ est due par les patients et ne pourra pas être remboursée par la mutuelle. Remboursements optique pour la convention collective chefs d’établissement enseignement catholique Remboursements dentaire pour la convention collective chefs d’établissement enseignement catholique Remboursements hospitalisation pour la convention collective chefs d’établissement enseignement catholique Le forfait hospitalier est de 20 € par jour depuis le 1er janvier 2018 et correspond à la somme minimale à charge d'un patient pour toute hospitalisation dépassant les 24 heures. L’essentiel de la mutuelle collective de la convention collective chefs d’établissement enseignement catholique Les couvertures présentées précédemment correspondent à l'obligation conventionnelle minimale. Nous pouvons vous proposer des contrats plus complets conçus spécifiquement pour la convention collective chefs d'établissement enseignement catholique. En cas de non-respect des niveaux de couverture et assiettes de cotisations fixées par votre convention collective, vous vous exposez à un risque prud'homal et de sanction de l'URSSAF. Il est donc primordial d'être conseillé par votre assureur ou un courtier avant de mettre en place votre mutuelle. ^{AccueilChef d’établissement. Conditions pour diriger un établissement secondaire. Déclaration d’ouverture d’un établissement du second degré sous contrat d’association. Déclaration de fermeture d’un établissement du second degré. Pastorale.} ^{Ref 56-5004 La DDEC 56 recherche une enseignante du 2nd degré spécialisé en Technologie. Le remplacement prendra effet le 29/08/2022 et se terminera le 30/06/2023. Ces dates sont données à titre indicatif et sont susceptibles d’évoluer. Informations complémentaires La Direction de l'Enseignement Catholique du Morbihan recherche des enseignantses pour effectuer des remplacements en Lycée Général, Technologique & Professionnel. Recrutement actif en TECHNOLOGIE Diplômes exigés BAC +3 minimum pour l'Enseignement Général & Technologique / BAC +2 ou équivalent pour les disciplines professionnelles. Nous vous remercions de nous communiquer votre CV à jour ainsi que tous vos diplômes. / Pour postuler, contactez Ref 22-5019 La DDEC 22 recherche une enseignante du 1er degré pour les filières bilingues-breton. Le remplacement prendra effet le 01/09/2022 et se terminera le 06/07/2022. Ces dates sont données à titre indicatif et sont susceptibles d’évoluer. Informations complémentaires L'école de Rostrenen recherche un enseignant bilingue breton pour sa classe de CE-CM1. Merci de me faire parvenir votre CV et diplômes licence ou diplôme de niveau bac + 3 à minima. 100% pouvant évoluer vers un 50% Pour postuler, contactez Ref 22-5017 La DDEC 22 recherche une enseignante du 1er degré pour les filières bilingues-breton. Le remplacement prendra effet le 01/09/2022 et se terminera le 06/07/2023. Ces dates sont données à titre indicatif et sont susceptibles d’évoluer. Informations complémentaires L'école de Dinan recherche un enseignant bilingue breton pour sa classe de primaire. Merci de me faire parvenir votre CV et diplômes licence ou diplôme de niveau Bac + 3 à minima. Temps plein Pour postuler, contactez Ref 22-5018 La DDEC 22 recherche une enseignante du 1er degré pour les filières bilingues-breton. Le remplacement prendra effet le 01/09/2022 et se terminera le 06/07/2023. Ces dates sont données à titre indicatif et sont susceptibles d’évoluer. Informations complémentaires L'école de Dinan recherche un enseignant bilingue breton pour sa classe de CE2-CM1. Merci de me faire parvenir votre CV et diplômes licence ou diplôme de niveau bac + 3 à minima. 50% Pour postuler, contactez Ref 22-5016 La DDEC 22 recherche une enseignante du 1er degré pour les filières bilingues-breton. Le remplacement prendra effet le 01/09/2022 et se terminera le 06/07/2023. Ces dates sont données à titre indicatif et sont susceptibles d’évoluer. Informations complémentaires L'école de Dinan recherche un enseignant bilingue breton pour sa classe de maternelle. Merci de me faire parvenir votre CV et diplôme licence ou diplôme de niveau Bac + 3 à minima. Temps plein Pour postuler, contactez Ref 56-5005 La DDEC 56 recherche une enseignante du 2nd degré. Le remplacement prendra effet le 01/09/2022 et se terminera le 30/06/2023. Ces dates sont données à titre indicatif et sont susceptibles d’évoluer. Informations complémentaires La Direction de l'Enseignement Catholique du Morbihan recherche des enseignantses pour effectuer des remplacements en Collège et Lycée Général, Technologique & Professionnel. Recrutement actif dans diverses disciplines anglais, espagnol, lettres classiques, lettres modernes, mathématiques, sciences physiques, économie gestion, SES, éducation musicale et disciplines professionnelles. Diplômes exigés BAC +3 minimum pour l'Enseignement Général & Technologique / BAC +2 ou équivalent pour les disciplines professionnelles. Nous vous remercions de nous communiquer votre CV à jour ainsi que tous vos diplômes. cr Pour postuler, contactez}

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Adjointe de direction – 2nd degré Clermont-Ferrand 63 Rentrée 2022 Postée le 4 juillet 2022 Adjoint de direction H/F Le Puy-en-Velay 43 Rentrée 2022 Postée le 22 juillet 2022 Responsable administratif et financier H/F Orange 84 Rentrée 2022 Postée le 17 août 2022 Chef d’établissement – 1er degré Pons 17 Rentrée 2022 Postée le 15 juin 2022 Chef d’établissement – 1er degré Segonzac 16 Rentrée 2022 Postée le 15 juin 2022 Chef d’établissement – 2nd degré Gray 70 Rentrée 2022 Postée le 21 juin 2022 Chef d’établissement – 2nd degré Paris 13e Rentrée 2022 Postée le 15 juin 2022 Chef d’établissement – 2nd degré Cozes 17 Rentrée 2022 Postée le 15 juin 2022 Chef d’établissement – 1er degré Barbezieux 16 Rentrée 2022 Postée le 15 juin 2022 Secrétaire Général de l’Ugsel H/F Paris 5e Rentrée 2022 Postée le 9 juin 2022 Préfets collège et lycée Paris 16e Rentrée 2022 Postée le 10 juin 2022 Responsable de vie scolaire – Lycée prépa Avignon 84 Rentrée 2022 Postée le 13 juin 2022 Responsable administratif et financier H/F Marseille 13 Rentrée 2022 Postée le 2 juin 2022 Animateur ou adjoint en pastorale scolaire H/F Tourcoing 59 Rentrée 2022 Postée le 2 juin 2022 Responsable administratif et financier H/F Saint Chély d’apcher 48 Rentrée 2022 Postée le 2 juin 2022 Éducateur de vie scolaire H/F – 2nd degré Toulon 83 Rentrée 2022 Postée le 30 mai 2022 Chef d’établissement – 2nd degré Douvaine 74 Rentrée 2022 Postée le 31 mai 2022 Adjointe en pastorale scolaire Alençon 61 Rentrée 2022 Postée le 31 mai 2022 Chef d’établissement – 2nd degré Narbonne 11 Rentrée 2022 Postée le 24 mai 2022 Responsable de vie scolaire H/F Annecy 74 Rentrée 2022 Postée le 30 mai 2022 Adjoint de direction – CFP Faverges 74 Rentrée 2022 Postée le 30 mai 2022 Chefs d’établissement – 1er degré Mulhouse – Issenheim pourvu 68 Rentrée 2022 Postée le 20 mai 2022 Chefs d’établissement – 2nd degré Tours 37 Rentrée 2022 Postée le 23 mai 2022 Animateur en pastorale scolaire – H / F Valence 26 Rentrée 2022 Postée le 24 mai 2022 Directeur CFA Laval 53 Rentrée 2022 Postée le 11 mai 2022 Animateur en pastoral H/F Saint Quentin 02 Rentrée 2022 Postée le 12 mai 2022 Adjoint en pastorale scolaire – H/F Tours 37 Rentrée 2022 Postée le 16 mai 2022 Chef d’établissement coordinateur Thonon-les-Bains 74 Rentrée 2022 Postée le 3 mai 2022 Chef d’établissement – 2nd degré Saint Aubin 39 Rentrée 2022 Postée le 10 mai 2022 Chef d’établissement – 2nd degré Morez 39 Rentrée 2022 Postée le 10 mai 2022 Chef d’établissement – 1er degré Buzançais 36 Rentrée 2022 Postée le 19 avril 2022 Intendant H/F et responsable des services généraux Orange 84 Rentrée 2022 Postée le 25 avril 2022 Directeur adjoint H/F – 2nd degré Orange 84 Rentrée 2022 Postée le 25 avril 2022 Chef d’établissement – 1er degré Paris 75 Rentrée 2022 Postée le 13 avril 2022 Chef d’établissement – 2nd degré Vierzon 18 Rentrée 2022 Postée le 19 avril 2022 Chef d’établissement – 2nd degré Orléans 45 Rentrée 2022 Postée le 19 avril 2022 Chef d’établissement – 2nd degré Amiens 80 Rentrée 2022 Postée le 12 avril 2022 Chef d’établissement – 1er degré Sambin 41 Rentrée 2022 Postée le 12 avril 2022 Chef d’établissement – 2nd degré Blois 41 Rentrée 2022 Postée le 12 avril 2022 Directeurrice adjointe Charleville-Mézières 08 Rentrée 2022 Postée le 29 mars 2022 Chef d’établissement – 1er degré Saint-Étienne 42 Rentrée 2022 Postée le 29 mars 2022 Chef d’établissement – 2nd degré Montmorillon 86 Rentrée 2022 Postée le 1er avril 2022 Directeurrice adjointe Chavanod 74 Rentrée 2022 Postée le 24 mars 2022 Chef d’établissement – 2nd degré Thiers 63 Rentrée 2022 Postée le 25 mars 2022 Chef d’établissement – 2nd degré Tours 37 Rentrée 2022 Postée le 28 mars 2022 Chef d’établissement – 1er degré Aixe-sur-Vienne 87 Rentrée 2022 Postée le 21 mars 2022 Chef d’établissement – 2nd degré Cherbourg 50 Rentrée 2022 Postée le 22 mars 2022 Responsable de niveau Toulouse 31 Rentrée 2022 Postée le 24 mars 2022 Chef d’établissement – CNEAP Carpentras 84 Rentrée 2022 Postée le 21 mars 2022 Chef d’établissement – 1er degré Bourges 18 Rentrée 2022 Postée le 21 mars 2022 Chef d’établissement – 2nd degré Issoudun 36 Rentrée 2022 Postée le 21 mars 2022 Chef d’établissement – 2nd degré Amiens 60 Rentrée 2022 Postée le 18 mars 2022 Chef d’établissement – 2nd degré Tours 37 Rentrée 2022 Postée le 18 mars 2022 Chef d’établissement – 1er degré Nogent-sur-Marne 94 Rentrée 2022 Postée le 21 mars 2022 Chef d’établissement – 1er degré Ceignac 12 Rentrée 2022 Postée le 14 mars 2022 Chef d’établissement – 2nd degré Le Blanc 36 Rentrée 2022 Postée le 14 mars 2022 Chef d’établissement coordinateur Reims 51 Rentrée 2022 Postée le 16 mars 2022 Coordinateur rice de vie scolaire Le Chesnay 78 Rentrée 2022 Postée le 14 mars 2022 Chef d’établissement – 1er degré Meung-sur-Loire 45 Rentrée 2022 Postée le 14 mars 2022 Formateur responsable de projet Puy-en-Velay 43 Rentrée 2022 Postée le 14 mars 2022 Animateur/trice en Pastorale Scolaire Strasbourg 67 Rentrée 2022 Postée le 08 mars 2022 Directeur/rice interdiocésaine Limousin Rentrée 2022 Postée le 09 mars 2022 Chef d’établissement – 1er degré Fournels 48 Rentrée 2022 Postée le 14 mars 2022 Chef d’établissement – 2nd degré Sacré-Cœur à Riom-ès-Montagnes 15 Rentrée 2022 Postée le 01 mars 2022 Adjointe en Pastorale Scolaire Bourg Saint Andéol 07 Rentrée 2022 Postée le 08 mars 2022 Chef d’établissement – 1er degré Strasbourg 67 Rentrée 2022 Postée le 08 mars 2022 Chef d’établissement – 2nd degré Craponne-Sur-Arzon 43 Rentrée 2022 Postée le 16 février 2022 Éducateur rice de vie scolaire Toulon 83 Rentrée 2022 Postée le 22 février 2022 Responsable administratif et financier Lyon 69 Début juin 2022 Postée le 22 février 2022 Responsable pédagogique collège Saint-Denis 93 Rentrée 2022 Postée le 09 février 2022 Chef d’établissement – 2nd degré Verdun 55 Rentrée 2022 Postée le 10 février 2022 Directeur adjoint – 2nd degré Belley 01 Rentrée 2022 Postée le 14 février 2022 Intendante Toulon 83 1er mai 2022 Postée le 28 janvier 2022 Direction des études lycée Ozoir-la-Ferrière 77 Rentrée 2022 Postée le 04 février 2022 Adjoint à la DDEC Isère 38 Rentrée 2022 Postée le 09 février 2022 Comptable Orléans 45 1er avril 2022 Postée le 25 janvier 2022 Chef d’établissement – 1er degré Orcines 63 Rentrée 2022 Postée le 27 janvier 2022 Chef d’établissement – 1er degré Marseille 13 Rentrée 2022 Postée le 28 janvier 2022 Chef d’établissement – 1er degré Brive-la-Gaillarde 19 Rentrée 2022 Postée le 13 janvier 2022 Chef d’établissement – 2nd degré Eauze 32 Rentrée 2022 Postée le 14 janvier 2022 Chef d’établissement – 2nd degré Saint-Yrieix 16 Rentrée 2022 Postée le 25 janvier 2022 Chef d’établissement – 2nd degré Pithiviers 45 Rentrée 2022 Postée le 10 janvier 2022 Responsable développement et communication Toulon 83 Rentrée 2022 Postée le 11 janvier 2022 Chef d’établissement – 2nd degré Ollioules 83 Rentrée 2022 Postée le 13 janvier 2022 Chef d’établissement – 2nd degré Rennes 35 Rentrée 2022 Postée le 04 janvier 2022 Responsable Pôle éducation inclusive Amiens, Arras, Lille Dès janvier 2022 Postée le 06 janvier 2022 Chef d’établissement – 2nd degré Chateauroux 36 Rentrée 2022 Postée le 10 janvier 2022 Technicien système et réseau Paris 75 Rentrée 2022 Postée le 17 décembre 2021 Chef d’établissement – 2nd degré Balma 31 Rentrée 2022 Postée le 17 décembre 2021 Responsable UFA Igny 91 février 2022 Postée le 18 décembre 2021 Chef d’établissement – 2nd degré Corbeil-Essonnes 91 Rentrée 2022 Postée le 17 décembre 2021 Chef d’établissement – 1er degré Strasbourg 67 Rentrée 2022 Postée le 17 décembre 2021 Directeur Général Caen 14 Rentrée 2022 Postée le 15 décembre 2021 Chef d’établissement – 1er degré Saint-Saulve 59 Rentrée 2022 Postée le 14 décembre 2021 Chef d’établissement – 1er degré Nantes 44 Rentrée 2022 Postée le 14 décembre 2021 Chef d’établissement – 2nd degré Neuilly 92 Rentrée 2022 Postée le 30 novembre 2021 Intendant / Responsable des services généraux Paris 16e Rentrée 2021 Postée le 09 septembre 2021 Chef d’établissement coordonateur Rodez 12 Rentrée 2022 Postée le 18 octobre 2021 Chefs d’établissement 1er degré Aveyron 12 Rentrée 2022 Postée le 23 novembre 2021

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De pilotes qui composent à des leaders qui engagent À Paris, aujourd’hui, nous sommes convaincus qu’être chef d’établissement scolaire, c’est passer d’une posture de manager — un responsable qui encadre et fédère — à celle de leader, porteur d’une vision. C’est à partir de sa vision que le chef d’établissement peut partager une stratégie et mettre en œuvre un management par influence, par la confiance, qui fait adhérer et cherche à faire réussir chacun dans sa travers ses sessions annuelles, ses réunions plénières, ateliers et groupes de travail ou encore ses recommandations, la Direction diocésaine de l’Enseignement catholique de Paris veut servir cette dynamique auprès des chefs d’établissement Agir en leader Donner sens à l’action individuelle et collective Promouvoir l’autonomie et la responsabilité personnelle Créer les conditions de l’innovation et de l’amélioration continue Référentiel de gouvernance de la Direction diocésaine de l’Ens. catholique de Paris La mission du chef d’établissement dans le statut de l’Enseignement catholique

YannDiraison, Secrétaire général adjoint de l’Enseignemeent catholique insiste sur l’importance de faire respecter cette clause essentielle : « La formule « obligatoirement associé » signifie que les chefs d'établissements concernés ont vocation à participer à la totalité du processus de recrutement y compris la sélection des candidats retenus.

Recherchons psychologue de l’EducationPoste à pourvoir rapidementCaractéristiques du poste – CDI temps complet.– Secteur géographique Dordogne– Véhicule personnel exigé.– Public 1er et 2nd degré.– Rémunération selon la grille indiciaire des psychologues de l’enseignement de travail – Permanence d’écoute psychologique.– Entretien clinique.– Bilan psychologique WISC-V avec compte-rendu écrit et/ou oral.– Partenariat interne à l’établissement, accompagnement des équipes éducatives.– Partenariat externe, réseau médical, paramédical, social, scolaire et associatif.– Gestion des crises psycho traumatiques, formation ANPEC souhaitée ou à institutionnelle – Participation à la vie institutionnelle de la DDEC.– Relations avec les chefs d’établissement et le réseau des enseignants spécialisésProfil candidat – Diplôme de psychologie clinique donnant droit au titre de psychologue en France.– Inscription au répertoire ADELI.– Voiture, permis – Convention collective nationale des psychologues de l’enseignement privé.– Code de déontologie des CV et Lettre de motivation à ddec24 par voie postale à DDEC – 38 avenue Georges Pompidou – 24000 PérigueuxTéléphone 05 53 06 89 05

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Adjoint ou Animateur en pastorale scolaire Comment déposer sa candidature ? La Direction de l’Enseignement catholique met à la disposition des chefs d’établissement de Paris les candidatures qui lui sont adressées. En savoir plus et déposer une candidature au poste d’APS Cadres éducatifs, Surveillants Comment déposer sa candidature ? Le service Ressources humaines de la Direction diocésaine de l’Enseignement catholique de Paris peut mettre à la disposition des chefs d’établissement les candidatures lettre de motivation et CV détaillé avec photo que vous lui adressez. Nous écrire Personnel administratif et de service Comment déposer sa candidature ? L’Urogec Île-de-France peut mettre à la disposition des chefs d’établissement les candidatures qui lui sont adressées pour des postes d’assistant, secrétariat, comptabilité, infirmière, médecin, psychologue… Consulter les offres d’emploi répertoriées pour l’Urogec Île-de-France Contact RH 76 rue des Saints-Pères75007 PARIS Ressources humaines 1er degré primaire01 45 49 61 24 2d degrésecondaire et supérieur01 45 49 61 38 Nous écrire

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Conventioncollective EPNL – Le Snceel à votre rencontre. Après cinq années de travail en commission paritaire nationale, nous pouvons aujourd’hui vous transmettre le texte consolidé de la Convention Collective de l'Enseignement Privé Non Lucratif N°3218 applicable au 1er septembre 2022 pour tous vos salariés.

La grille indiciaire d'état personnel de direction d'établissement d'enseignement ou de formation décrit la rémunération brute mensuelled'un agent personnel de direction d'établissement d'enseignement ou de formation selon le grade Personnel de direction hors classePersonnel de direction de classe normale La rémunération brute de l'échelonnement indiciaire exclut les bonifications indiciaires, les primes et les indemnités supplément familial de traitement, indemnités de résidence, GIPA, .... PPCR inclus ou en cours, valeur du point au 01/07/2022 4,85003 MAJ mardi 31 mai 2022 y compris modifications éventuelles PPCR Revalorisation du point d’indice/Minimum de traitement A compter du 1er Juillet 2022, la valeur du point est passé à 4,85003€ au lieu de 4,68602€ Les fonctionnaires et les agents contractuels de droit public occupant un emploi doté d'un indice majoré inférieur à 352 percevront le traitement afférent à l'indice majoré 352, indice brut 382. Le traitement de base indiciaire s'établit ainsi à 1 707,21€ bruts mensuels pour un temps complet au lieu de 1 649,48 €. Les grilles seront mises à jour dès la parution des décrets modifiant l'échelonnement indiciaire pour chaque cadre d'emploi/corps. Envoyer à un ami Imprimer Partager Grille indiciaire du grade Personnel de direction hors classe EchelonIndice BrutIndice majoréDuréeSalaire brutSalaire net1 8807181 an 6 mois3 482,32 €Calculezvotresalaire netavec notresimulateur2 9307561 an 6 mois3 666,62 €3 9898011 an 6 mois3 884,87 €4 10278302 ans 4 025,52 €5 HEA-1 an 4 316,53 € HEA2-1 an 4 486,28 € HEA3-1 an 4 714,23 €Echelon spécialHEB-1 an 4 714,23 €HEB2-1 an 4 913,08 €HEB3-5 174,99 €Malgré tous nos efforts pour mettre à jour ces grilles avec les derniers décrets, une erreur peut toujours s'être glissée. Merci de nous la signaler dans ce cas ici. Grille indiciaire du grade Personnel de direction de classe normale EchelonIndice BrutIndice majoréDuréeSalaire brutSalaire net1 5734842 ans 2 347,41 €Calculezvotresalaire netavec notresimulateur2 6115132 ans 2 488,07 €3 6605512 ans 2 672,37 €4 7065862 ans 2 842,12 €5 7746372 ans 3 089,47 €6 8356842 ans 3 317,42 €7 8807182 ans 3 482,32 €8 9307562 ans 6 mois3 666,62 €9 9898012 ans 6 mois3 884,87 €10 1027830-4 025,52 €Malgré tous nos efforts pour mettre à jour ces grilles avec les derniers décrets, une erreur peut toujours s'être glissée. Merci de nous la signaler dans ce cas ici. Copyright © 1995-2022 - reproduction interdite CONSULTEZ TOUTES LES OFFRES D'EMPLOI

complexitédu champ de la mission du chef d’établissement dans l’Enseignement catholique, il convient à présent de préciser l’intérêt du choix de l’observation participante. En effet, Frédéric Diaz souligne l’intérêt de cette méthodologie pour analyser un champ de recherche complexe : La faible visibilité offerte par un objet tel que le champ de la

Par Lepetitjournal Dakar Publié le 12/04/2016 à 1534 Mis à jour le 03/05/2016 à 1215 L'Ambassade de France au Sénégal a récemment posté une offre d'emploi Un poste de chef d'établissement est à pourvoir au sein de l'Institut Sainte Jeanne d'Arc à Dakar établissement sous tutelle de la Congrégation des S?urs de Saint Joseph de Cluny. Profil et finalité du poste Le Chef d'Établissement, en tant que responsable principal de son Établissement, doit relever d'un engagement personnel du candidat plus que d'une affectation de carrière. Il doit en plus des objectifs pédagogiques et pastoraux à atteindre, représenter l'Établissement, veiller avec rigueur à l'organisation et à la gestion des moyens humains, matériels, didactiques, du budget, de sécurité et de protection de l'environnement. Au regard du statut d'établissement homologué de l'Institution Sainte Jeanne d'Arc et de la cohabitation des deux programmes français et sénégalais, le chef d'Établissement doit S'assurer que l'enseignement dispensé dans ces deux programmes est conforme aux programmes, aux objectifs pédagogiques et aux règles d'organisation applicables en France et au Sénégal. S'assurer que l'Établissement prépare aux examens et diplômes français et sénégalais et qu'il est ouvert aux élèves de toutes nationalités. Responsabilités spécifiques Organiser le travail et suivre régulièrement l'évolution des conditions de travail et des résultats de son Établissement. S'informer, informer, et proposer et faire des suggestions à la représentante de la tutelle. Répondre aux réunions et rencontres où l'Établissement doit être représenté. Superviser les tâches de ses collaborateurs, de manière à prendre toutes les dispositions de motivation ou correctives si nécessaires. Assurer la ponctualité, l'assiduité et la discipline d'ensemble de l'Établissement. Assurer la liaison avec les parents d'élèves et avec les autorités administratives. Qualifications Un e religieux se ou un laïc respectueux des valeurs chrétiennes Un personnel de direction titulaire de l'Éducation Nationale française ou de l'enseignement privé catholique français ; Un professionnel avec une expérience de Direction, de Management et de Gestion avec au moins de 5 ans dans un poste similaire ; - Bonne capacité à travailler en équipe. Capacité avérée à travailler avec des personnes aux origines culturelles, sociales et ethniques diverses, et possédant des compétences différentes ; Faire preuve de leadership Solide compétence en matière de communication ; Flexible avec une grande capacité d'adaptation ; Être Pro actif ; Bonne maitrise des outils informatiques est souhaité. Pièces à Fournir Lettre de motivation manuscrite Copie d'une pièce d'identité CNI ou passeport en cours de validitéCV Copie du dernier rapport d'inspection ou de la dernière évaluation en tant que de personnel de direction Copie de la situation IPROF synthèse carrière, synthèse notation, synthèse affectation Copie du dernier arrêté de promotion d'échelon Vous pouvez postuler en envoyant votre dossier complet à l'adresse mail. recrute16 avant le 18 Avril 2016 Présentation de l'établissement Depuis 1822, au Sénégal, la Congrégation des S?urs de Saint Joseph de Cluny n'a eu de cesse de promouvoir la femme et l'homme africain à travers leur développement humain et le témoignage de références morales et spirituelles apportées par les Religieuses. Depuis 1922, l'Institution Saint Jeanne d'Arc à Dakar, Établissement Catholique Sénégalais, sous la tutelle de la Congrégation de Saint Joseph de Cluny, a formé les générations successives des différents milieux sénégalais avec un égal succès quant à la réussite des élèves formés. La notoriété et l'excellente réputation de rigueur et de sérieux de l'Institution dépassent largement les frontières du Sénégal du fait d'une grande diversité des promotions ainsi qu'un fort réseau d'alumni anciens élèves à travers le monde. Son excellente réputation perdure et s'étend aujourd'hui jusqu'au second cycle de l'enseignement supérieur avec Le Post Bac » créé en 1994 et qui est une des premières écoles de formation supérieure privée au Sénégal. Les parents musulmans et catholiques sénégalais, de tous milieux sociaux, soucieux de la réussite de leurs enfants en privilégiant l'aspect éducatif, choisissent l'Institution, leur » école. Source Ambassade de France au Sénégal. Rédaction mercredi 13 avril 2016 Inscrivez-vous à notre newsletter gratuite pour recevoir toutes nos infos sur Dakar ! Lepetitjournal Dakar L'édition de Dakar de Le média des Français, des francophones et des francophiles à l'étranger

AccueilRecrutement du chef d’établissement par la tutelle. Vous avez postulé, et vous avez donc été recruté par une Tutelle (Diocésaine ou Congréganiste). Au niveau académique, vous devez remplir certaines conditions pour pouvoir assurer les fonctions de Chef d’établissement. Au niveau de l’Enseignement Catholique, La Tutelle

URGENT / Offre d’emploi – Professeur d’allemand Poste de Professeur d’allemand CDD temps partiel 78% du 01/09/2022 au 31/08/2023 aux collèges St Martin de Montsûrs 9h et St Joseph d’Ernée 5h. Formation Bac+3, ou équivalent minimum. Salaire brut mensuel 1350,65 € brut mensuel Compétences du poste Concevoir les exercices, les travaux pratiques des élèves et évaluer leurs connaissances épreuves, examens, devoirs, … Enseigner une discipline à un groupe de personnes Préparer les cours et établir une progression pédagogique Renseigner les supports d’évaluation scolaire et informer le chef d’établissement, les collègues, parents, lors de conseils de classe, rencontre parents/professeurs, … Suivre et conseiller les élèves dans l’organisation du travail personnel Surveiller le comportement des élèves et contrôler l’application du règlement intérieur, des consignes de sécurité, des règles de vie collective. URGENT / Offre d’emploi – Professeur de physique-chimie Poste de Professeur de physique-chimie CDD temps complet du 01/09/2022 au 19/01/2023, à temps complet, au collège Immaculée Conception à LAVAL Formation Bac+3, ou équivalent minimum. Salaire de 1736 € brut mensuel Compétences du poste Concevoir les exercices, les travaux pratiques des élèves et évaluer leurs connaissances épreuves, examens, devoirs, … Enseigner une discipline à un groupe de personnes Préparer les cours et établir une progression pédagogique Renseigner les supports d’évaluation scolaire et informer le chef d’établissement, les collègues, parents, lors de conseils de classe, rencontre parents/professeurs, … Suivre et conseiller les élèves dans l’organisation du travail personnel Surveiller le comportement des élèves et contrôler l’application du règlement intérieur, des consignes de sécurité, des règles de vie collective. URGENT / Offre d’emploi professeur de mathématiques Poste de Professeur de mathématiques CDD du 01/09/2022 au 31/08/2023 au collège Ste Thérèse de LAVAL, à temps complet Formation Bac+3, ou équivalent minimum. Salaire de 1736 € brut mensuel Compétences du poste Concevoir les exercices, les travaux pratiques des élèves et évaluer leurs connaissances épreuves, examens, devoirs, … Enseigner une discipline à un groupe de personnes Préparer les cours et établir une progression pédagogique Renseigner les supports d’évaluation scolaire et informer le chef d’établissement, les collègues, parents, lors de conseils de classe, rencontre parents/professeurs, … Suivre et conseiller les élèves dans l’organisation du travail personnel Surveiller le comportement des élèves et contrôler l’application du règlement intérieur, des consignes de sécurité, des règles de vie collective. Candidater à un poste d’AESH Accompagnant d’élève en situation de handicap Conditions de recrutement, démarches, conditions d’emploi Conditions de recrutement Etre titulaire d’un diplôme professionnel dans le domaine de l’aide à la personne DEAES, CAP AEPE =CAP Petite Enfance … OU Être titulaire d’un titre ou diplôme du niveau IV BAC. OU Justifier d’une expérience professionnelle d’au moins neuf mois dans l’accompagnement des personnes en situation de handicap. ET jouir de ses droits civiques posséder un casier judiciaire vierge ou portant des mentions compatibles avec l’exercice des fonctions. se trouver en position régulière au regard du code du service national. posséder les conditions d’aptitudes physiques requises. Démarches pour postuler Envoyer une lettre de motivation et un curriculum vitae La copie des diplômes et/ou les justificatifs d’expérience professionnelle dans le domaine du handicap. Pour les établissements scolaires privés à l’adresse mail suivante p-grimault Pour les établissements agricoles à l’attention de chaque directeur par voie postale ou sur l’adresse mail de l’établissement. Pour les établissements scolaires publics Education Nationale à l’adresse mail suivante candidatureaesh53 Il faudra préciser dans l’objet du mail NOM, Prénom du candidat la commune de son domicile son diplôme et/ou expérience au niveau du handicap qui permet-tent d’accéder au poste d’AESH Conditions d’emploi Les AESH sont recrutés au SMIC horaire par le biais d’un CDD de 3 ans , renouvelable 1 fois. NB A bout des 6 ans, l’AESH peut être CDIsé à la condition d’avoir été retenu lors d’un entretien de CDIsation. Les contrats sont essentiellement des temps partiels. En règle général, ils sont de l’ordre de 24 heures maxi. pour travailler dans les écoles 27 heures maxi. pour travailler dans les collèges et les lycées Offres d’emploi – Professeurs de technologie Postes de Professeurs de technologie dans les collèges privés de la Mayenne CDD temps complet à pourvoir dès à présent, et pour la rentrée de septembre 2022 Formation Bac+2, ou équivalent minimum. Salaire Brut mensuel si Bac+2 1605,34 € Salaire brut mensuel si Bac+3 1736,55 €

^{LEnseignement Catholique est composé d’Établissements qui, partout en France, œuvrent au quotidien pour les jeunes qui nous sont confiés. Chacun de ces établissements est une communauté éducative vivante, porteuse d’un projet éducatif. Pierre angulaire de chaque établissement, le projet éducatif exprime à la fois la source et}

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Il respecte les structures et le statut de l'Enseignement catholique en France et s'impose comme tel à tous ses membres, dans la totalité de ses ^{Les services régionaux de l'Enseignement Catholique en Bretagne 16 500 enseignants et chefs d’établissement, 8 000 personnels, 4 Directions Diocésaines, de très nombreux bénévoles des OGEC et APEL, un Institut Supérieur de Formation l’ISFEC, … Nombreuses sont les personnes qui œuvrent au développement de l’Enseignement Catholique en Bretagne sur tout le territoire. Les services du CAEC de Bretagne offrent, dans une coordination avec les services des Directions Diocésaines, des outils et des services pour l’ensemble de ces instances et une interlocution unique pour les partenaires régionaux.} Directionde l'Enseignement Catholique de l'Oise 101, rue de la Madeleine B.P. 80778 - 60007 BEAUVAIS Cedex Téléphone : 03 44 06 42 10 Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser. Vous recherchez un emploi ou un candidat à une fonction dans une école ou un centre PMS ? Vous recherchez un emploi dans l’enseignement fondamental, secondaire ou un centre PMS ? Vous souhaitez consulter les appels à candidature pour les fonctions de sélection et de promotion direction, chef d´atelier, Rendez-vous sur Offres du SeGEC Vous recherchez un emploi au SeGEC ou dans l’une de ses associations partenaires ? Consultez les offres ci-dessous.

24641offres d'emploi pour enseignement | Pôle emploi. Espace personnel. Ma recherche d'offres. Accueil Pôle emploi. Emploi. Ma recherche d'offres. Rechercher. Date de création. Contrat.

L’Ensemble BAUDIMONT vous propose un parcours complet de formation qui vous permettra de vous épanouir. Du Collège au Master, chacun et chacune trouvera sa voie dans un ensemble qui porte la force de tout un groupe par des unités pédagogiques à taille humaine. Au quotidien, par la qualité de notre enseignement, de notre accompagnement et de notre présence éducative, nous nous employons à ce que chacun et chacune puisse donner le meilleur de lui-même en développant au mieux ses compétences, ses aptitudes, et ses connaissances. Notre histoire a forgé au cours du temps notre identité et nos valeurs. Nous avons été fondés par Saint Vincent de Paul 1581 – 1660, et son œuvre et son charisme nous animent encore aujourd’hui. Fiers de cette filiation, une phrase de Vincent est reprise au cœur de notre projet Que chacun soit connu, reconnu, estimé et appelé à se dépasser. » Ensemble, nous ferons le maximum pour que chaque élève, chaque étudiant, chaque stagiaire ou apprenti puisse grandir et se sentir bien. Soyez les bienvenus sur notre site. E. BOUCHET, Chef d’Etablissement

Découvrezla Fédération nationale des syndicats professionnels de l’enseignement libre catholique. De l'actualité, un simulateur de salaire et un engagement collectif au service des enseignants et salariés. Skip to main content. Je suis Salarié d’un établissement privé (Sep) Enseignant du 1 er degré Chef d’établissement du 1 er degré Enseignant du

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